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2005年起,武汉理工大学和武汉大学东湖分校的志愿者们,开始定期到凌智小学支教。在这里,志愿者们用温暖善意的眼神,敲开了许多孩子自卑、封闭的心窗。

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无论是主动还是被动,教育机构的航向都在逐渐与商业社会的需求靠拢。在企业中,HR们早已用上工作表现来衡量一个员工的劳动价值;与此类似的,在学校里我们也不难发现评价的焦点由纯粹的学习时间或投入转向了学习成果。培训不是目的,要点在于人们要利用学习来完成些什么任务。如此的目的在企业中体现得更为明显。“形势所迫”,教育者们也醒悟到仅仅依靠教学时间和发放的文凭并不能够为学生们换来踏进职场的入场券。在职场环境复杂化和多元化的今天,雇主们越来越对“学历”、“文凭”产生了疑虑,希望发明出其他不同的方式来招聘公司的新鲜血液。于是,“能力”成为了联系教育机构与企业的关键环节。出于对效率的考虑,很多企业都期望通过雇佣购买一系列的工作能力,而后人们发掘了这样一个事实:市场上空缺的职位与毕业生们所具备的工作能力之间存在较大差距,随着时间的推移,这种错位可能更加明显。在美国于1997年进行的全国性雇主调查中,“态度”是雇主们最看重的特质,紧随其后的是交流能力、以前的工作表现、全职工作经历、在某一领域的资历、教育背景,以及部分技能化的实践。可见,在雇主眼里,一纸学历的份量极其有限。

刘辉的妈妈祁女士同时兼做了十来份家政保洁工作,辛苦自不待说。在做钟点工时,看到雇主对于孩子教育的重视,她非常震撼,痛感自己没有文化,所以她就给儿子报了数学和英语的“衔接班”。1000多元的费用,对于她和收废品的丈夫来说,不是个小数字。但是为了孩子的将来,她咬牙坚持。

清华招办负责人说,清华大学一直致力于探索综合性多元化的人才评价新机制,选拔优秀考生。自2003年自主招生政策实施以来,清华通过举办冬令营,采取笔试和面试相结合的方式选拔优秀学生,各项选拔举措不断推陈出新。2008年清华大学保送生暨自主招生选拔的突出变化是优化选拔程序,分阶段进行笔试和面试,分省择优认定,增加笔试权重。

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责编 左伊

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